Rizki Rahmanto Ungkap Kunci Sukses Beradaptasi di 10 Industri Berbeda selama Kariernya

MPN Indonesia 30 Oktober 2025 - Rizki Rahmanto, seorang profesional di bidang Human Resource Development (HRD), membagikan strategi yang membuatnya sukses beradaptasi di berbagai perusahaan dan industri.

Selama kariernya, Rizki telah bekerja di 20 perusahaan yang bergerak di 10 sektor berbeda, mulai dari perbankan, FMCG, agensi periklanan, farmasi, manufaktur, media, headhunter, pangan, pertambangan batu bara, hingga maskapai penerbangan.

Perjalanan Karier dan Motivasi

Rizki menjelaskan bahwa perpindahan kariernya tidak direncanakan sejak awal.

Namun, rasa ingin tahunya terhadap manajemen sumber daya manusia di berbagai sektor menjadi alasan utama di balik perjalanan panjang tersebut.

“Perjalanan karier saya 20 kali berpindah perusahaan awalnya tidak direncanakan, tetapi karena keingintahuan saya yang kuat untuk mempelajari manajemen sumber daya manusia dari berbagai industri,” ujar Rizki, saat wawancara eksklusif bersama MPN Indonesia, Rabu (29/10).

Selain faktor keingintahuan, Rizki juga menyebut tantangan baru, promosi jabatan, dan peningkatan gaji sebagai alasan yang mendorongnya untuk berpindah kerja.

Setiap langkah kariernya, menurut Rizki, selalu membawa kesempatan untuk mengasah kemampuan baru, termasuk kepemimpinan.

“Berpindah tempat kerja adalah tantangan baru di bidang industri baru di bidang SDM, serta promosi karier dan kenaikan gaji dari satu perusahaan ke perusahaan yang lainnya karena posisi yang baru dan berpindah perusahaan karena promosi jabatan baru yang lebih tinggi di perusahaan yang baru,” jelasnya.

Strategi Adaptasi di Lingkungan Baru

Menurut Rizki, kunci utama dalam beradaptasi di industri baru adalah membangun kerja sama tim dan komunikasi yang baik dengan semua pihak.

Ia aktif mendengarkan masukan dari atasan, rekan kerja satu departemen, dan lintas departemen untuk memahami dinamika internal perusahaan.

Sikap ramah dan kesiapan membantu rekan kerja, baik atasan maupun bawahan, juga menjadi bagian penting dalam mempercepat proses adaptasi.

Pendekatan tersebut, kata Rizki, membantu membangun kepercayaan dan memperkuat hubungan profesional di tempat kerja.

Pengembangan Diri dan Pola Pikir

Untuk terus berkembang di berbagai sektor, Rizki menerapkan beragam cara pengembangan diri.

Ia rajin membaca buku tentang lintas industri, belajar melalui kanal YouTube yang relevan, mempelajari job desk dan skill set SDM di berbagai bidang, serta melakukan riset mendalam terhadap industri baru yang digelutinya.

“Banyak membaca buku tentang lintas industri, belajar channel YouTube di bidang industri yang baru, mempelajari berbagai job desk dan skill set SDM di berbagai industri, melakukan riset di industri yang baru, memahami bisnis proses serta mendalami problematika lintas industri,” ungkapnya.

Selain pengetahuan teknis, Rizki menilai pentingnya memiliki problem-solving mindset di bidang HRD untuk menghadapi dinamika organisasi.

Ia juga menekankan pentingnya soft skill seperti kemampuan persuasi dan komunikasi.

“Tips terakhir adalah berusaha memiliki soft skills persuasif, bisa meyakinkan seseorang… serta improvement mindset,” pungkas Rizki.

Rizki menambahkan, kemampuan persuasi dan negosiasi yang baik menjadi kunci dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, terbuka terhadap ide, dan kolaboratif untuk mencapai target perusahaan.

(AKM/NID/RAD)