Viral! Kisah Rizki Rahmanto Pindah Perusahaan 20 Kali dalam 25 Tahun, Ungkap Pembelajaran untuk Anak Muda

MPN Indonesia 29 Oktober 2025 - Rizki Rahmanto, Human Resources Development (HRD), membeberkan strategi adaptasinya setelah meniti karier di 20 perusahaan lintas industri.

Dalam wawancaranya, ia menjelaskan bahwa perjalanan karier tersebut tidak dirancang sejak awal, melainkan berkembang karena keingintahuannya dalam memahami manajemen SDM di berbagai sektor.

Ia telah bekerja di sepuluh jenis industri berbeda, yaitu:

• Perbankan
• Fast-Moving Consumer Goods (FMCG)
• Advertising agency
• Farmasi
• Manufaktur
• Media
• Headhunter
• Pangan
• Pertambangan batubara
• Maskapai penerbangan (airlines)

“Perjalanan karier saya 20 kali berpindah perusahaan awalnya tidak direncanakan, tetapi karena keingintahuan saya yang kuat untuk mempelajari manajemen sumber daya manusia dari berbagai industri dengan core manajemen SDM sebagai bidang keahlian saya,” ujar Rizki Rahmanto, saat wawancara eksklusif bersama MPN Indonesia, Rabu (29/10).

Ia menambahkan bahwa perpindahan kerja didorong oleh keinginan menghadapi tantangan baru di bidang SDM, promosi karier, dan kenaikan gaji.

“Alasan utama saya berpindah tempat kerja adalah tantangan baru di bidang industri baru di bidang SDM, serta promosi karier dan kenaikan gaji dari satu perusahaan ke perusahaan yang lainnya karena posisi yang baru dan berpindah perusahaan karena promosi jabatan baru yang lebih tinggi di perusahaan yang baru,” kata Rizki.

Tips untuk Beradaptasi ke Industri Baru

Untuk menghadapi perubahan lingkungan kerja, Rizki menerapkan beberapa strategi adaptasi. Di antaranya:

• Mudah bekerja sama dalam tim
• Mendengarkan masukan dari atasan
• Mendengarkan masukan dari rekan kerja di dalam dan lintas departemen
• Berusaha menjadi pribadi yang menyenangkan dan ramah
• Bersedia membantu kesulitan pekerjaan dari rekan, bawahan, maupun atasan

Skill yang Perlu Dimiliki

Rizki juga menekankan pentingnya penguatan keterampilan sebagai faktor penunjang keberhasilannya menyesuaikan diri di berbagai industri.

Ia melakukan berbagai pendekatan berikut:

• Membaca buku lintas industri
• Mempelajari kanal YouTube terkait industri baru
• Mempelajari berbagai job desk dan skill set SDM
• Melakukan riset mendalam terhadap industri baru
• Memahami proses bisnis dan problematika industri
• Mengembangkan mindset untuk menyelesaikan masalah SDM lintas industri

Ia juga menambahkan pentingnya soft skills persuasif, termasuk kemampuan negosiasi dan komunikasi lintas latar belakang untuk membangun budaya kerja yang positif dan terbuka.

“Berusaha memiliki soft skills persuasif bisa meyakinkan seseorang, berbagai orang dengan background yang berbeda-beda dengan kemampuan persuasi dan kemampuan negosiasi yang baik untuk mempengaruhi orang lain,” katanya.

Dengan mengedepankan sikap terbuka, kolaboratif, dan terus belajar, Rizki Rahmanto menunjukkan kapasitasnya sebagai tokoh dan figur publik di bidang HRD yang berhasil beradaptasi secara konsisten di berbagai sektor industri.

(AKM/NID/RAD)