Berita

Gak Keterima MagangHub Kemnaker? Bisa Jadi karena Profilmu Kurang Menonjol, Ini Solusinya!

Ada satu hal kecil yang sering diabaikan pendaftar MagangHub, yaitu tidak lolos bukan hanya soal syarat, tapi profil yang kurang menonjol.

Published

11 months ago

December 3, 2025

Redaksi MPN

Gak Keterima MagangHub Kemnaker? Bisa Jadi karena Profilmu Kurang Menonjol, Ini Solusinya! | Gambar: Tangkapan Layar MagangHub Kemnaker

MPN Indonesia 3 Desember 2025 - Banyak fresh graduate yang antusias mengikuti MagangHub dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).

MagangHub sendiri adalah program pemagangan nasional yang memberikan kesempatan belajar langsung di industri, dibimbing mentor profesional, dan mendapatkan uang saku setara UMK.

Namun, di balik peluang besar itu, ada satu hal kecil yang sering diabaikan pendaftar, yaitu tidak lolos bukan hanya soal data atau syarat, tetapi profil yang kurang menonjol.

Menurut HR profesional Rizki Rahmanto saat sesi mentoring gratis “Step by Step Keterima MagangHub” bersama Mentors Indonesia, ada beberapa hal yang HR nilai saat melihat profil kandidat.

Kalau kamu pernah daftar MagangHub dan tidak lolos tanpa tahu alasannya, artikel ini akan membuka pemahaman barumu.

Daftar Isi

POV HR saat Screening Kandidat

Rizki Rahmanto menjelaskan bahwa HR biasanya menerima puluhan hingga ratusan lamaran untuk satu posisi.

Itu sebabnya proses screening data kandidat dilakukan dengan sangat cepat, bahkan hanya 5–10 detik di tahap awal.

Saat membuka profil kandidat MagangHub, pola pikir HR secara umum adalah:

Apakah kandidat ini relevan dengan posisi?
Data dan pengalamannya konsisten?
Apakah dia punya kemampuan dasar yang dibutuhkan?

Jadi, bukan tentang siapa yang paling berbakat atau paling keren, tetapi siapa yang paling cocok dengan kebutuhan posisi.

Di sinilah banyak peserta gagal, bukan karena tidak kompeten, tetapi karena profilnya tidak bisa menunjukkan kecocokan itu dalam waktu singkat.

Hal-Hal yang HR Lihat dari Profil Kandidat

Ada beberapa bagian penting yang menjadi perhatian HR saat menilai profil peserta, di antaranya yaitu:

1. Foto & Identitas Profesional

Foto adalah hal pertama yang dilihat HR, dan sayangnya banyak peserta masih menggunakan foto yang:

Terlalu santai
Tidak formal
Terlihat seperti foto liburan
Tidak menunjukkan kesan profesional

Padahal, dengan menggunakan foto profesional bisa membuat HR lebih percaya bahwa kamu serius dan siap masuk dunia kerja.

Walaupun terlihat sepele, detail ini sangat memengaruhi kesan pertama.

2. Deskripsi Diri

Deskripsi diri yang baik itu bukan sekadar yang panjang, tetapi yang jelas dan relevan.

Melalui deskripsi diri, HR ingin melihat ketertarikan kamu di bidang tertentu, keahlian dasar yang kamu punya, hingga nilai atau karakter yang kamu bawa.

Sering kali peserta hanya menuliskan kalimat generik seperti “Saya pekerja keras dan suka belajar” tanpa menunjukkan keunikan atau fokus karier.

3. Isi CV

CV yang tidak tertata rapi atau berisi informasi yang tidak penting akan mempersulit HR memahami profilmu hanya dalam beberapa detik.

Isi CV seharusnya:

Ringkas
Relevan
Mudah dibaca
Menggunakan poin-poin yang jelas

4. Pengalaman Organisasi atau Proyek

MagangHub terbuka untuk fresh graduate, jadi HR tidak mengharapkan pengalaman kerja panjang. Tetapi mereka ingin melihat:

Kamu pernah aktif
Punya inisiatif
Terlibat dalam kegiatan atau proyek
Mampu bekerja dalam tim

Bahkan pengalaman kecil seperti panitia acara atau tugas kelompok bisa menunjukkan karakter dan kemampuanmu.

5. Konsistensi dengan Deskripsi Pekerjaan

Ini salah satu alasan paling umum peserta gagal lolos seleksi lanjutan.

Jika kamu mendaftar ke posisi “Content Writer”, tetapi seluruh pengalamanmu berada di bidang teknik tanpa ada portofolio tulisan, HR akan kesulitan melihat kecocokan.

Ingat, HR tidak mencari yang terbaik, tetapi yang paling cocok dengan kebutuhan posisi.