Purbaya akan Buka Seleksi CPNS Kemenkeu, Butuh 19.500 Calon Pegawai Baru!

MPN Indonesia 14 November 2025 - Kementerian Keuangan (Kemenkeu) akan membuka seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk periode 2025 hingga 2029.

Menteri Keuangan, Purbaya Yudhi Sadewa menargetkan rekrutmen 19.500 pegawai baru untuk memenuhi kebutuhan organisasi akibat pegawai pensiun, meninggal dunia, pindah instansi, atau mengundurkan diri.

Ketentuan ini tertuang dalam Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 70 Tahun 2025 tentang Rencana Strategis Kemenkeu 2025-2029.

Rekrutmen akan dimulai pada tahun 2025 dengan alokasi 2.100 formasi. Selanjutnya, mulai 2026 hingga 2029, setiap tahun akan dibuka 4.350 formasi.

“Pada tahun 2025-2029 jumlah SDM Kemenkeu diperkirakan mengalami pertumbuhan sebesar 0,01%-0,50% per tahun yang akan dievaluasi secara berkala berdasarkan kebutuhan organisasi,” demikian tertulis dalam PMK yang diteken Menkeu Purbaya pada Jumat (10/10).

Kebijakan ini diambil berdasarkan proyeksi kebutuhan SDM yang mengalami penurunan signifikan dalam lima tahun terakhir.

Berdasarkan data Human Resources Information System (HRIS) per 31 Desember 2024, Kemenkeu memiliki 77.055 pegawai, terdiri dari 76.978 PNS dan 77 PPPK. Jumlah tersebut turun 6,56% dibandingkan tahun 2019.

Proyeksi Pensiun dan Pegawai Keluar

Kemenkeu memperkirakan 7.748 pegawai akan keluar selama periode 2025–2029.

Angka ini terdiri dari 5.738 pegawai yang memasuki batas usia pensiun (BUP) dan 2.010 pegawai yang keluar non-pensiun, meliputi meninggal dunia, pengunduran diri, pindah instansi, atau penugasan.

Perhitungan tersebut mengacu pada data HRIS per 31 Desember 2024 dan tren turn-over rate selama tiga tahun terakhir.

Dengan mempertimbangkan rekrutmen CASN 2024 dan PNS pindah instansi, jumlah SDM Kemenkeu pada akhir 2024 diperkirakan mencapai 78.085 orang.

Realisasi pengurangan pegawai selama lima tahun tercatat sebesar -5,25% akibat strategi pemenuhan pegawai secara selektif dan penataan komposisi SDM.

Strategi Rekrutmen dan Onboarding

Untuk menjawab tantangan kebutuhan SDM serta perubahan preferensi kerja generasi Z dan milenial, Kemenkeu menyiapkan redesign sistem rekrutmen dan onboarding pegawai baru.

Strategi tersebut dilakukan melalui dua pendekatan, yaitu penyempurnaan kebijakan dan sistem rekrutmen, serta penguatan program onboarding.

Langkah ini meliputi penguatan employer branding, simplifikasi dan modernisasi sistem rekrutmen ASN, penguatan buddy system dan mentorship, hingga digitalisasi proses onboarding.

“Yang diharapkan dapat menghasilkan pegawai baru yang berkapasitas tinggi dan berkarakter, serta memiliki engagement dengan organisasi,” ungkap Purbaya sebagaimana tertulis dalam PMK 70/2025.

Kebijakan Pertumbuhan SDM

Pengelolaan SDM Kemenkeu dalam periode 2025-2029 diarahkan melalui pendekatan bauran kebijakan.

Unit dengan fungsi penerimaan negara akan menerapkan zero/positive growth SDM, sedangkan unit lainnya menerapkan strategi negative growth. Meski demikian, kinerja organisasi dan pegawai tetap terjaga.

Rata-rata kinerja pegawai meningkat dari 110,24 pada tahun 2020 menjadi 112,46 pada 2024, sementara kinerja organisasi selama lima tahun terakhir berada di atas 100%.

(AKM/NID/RAD)